崗位職責(zé):

1、測試用例設(shè)計(jì)：根據(jù)研發(fā)部門提供的相關(guān)需求設(shè)計(jì)文檔設(shè)計(jì)測試用例；

2、測試實(shí)施：

1）根據(jù)項(xiàng)目周期，編寫測試方案，測試計(jì)劃；

2）根據(jù)測試用例，配合研發(fā)部門設(shè)計(jì)測試數(shù)據(jù)及測試腳本。

3）測試數(shù)據(jù)及測試腳本整理并錄入測試資源庫

3、測試執(zhí)行：根據(jù)測試用例，執(zhí)行具體的測試工作。

4、測試總結(jié)：根據(jù)測試的實(shí)際執(zhí)行情況，按照公司內(nèi)部工作流程規(guī)范，提交測試報(bào)告及問題記錄。

5、測試流程優(yōu)化：積極引入新的理念及技術(shù)，對現(xiàn)有的測試流程及測試方法提出更優(yōu)的方案。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科，熟悉軟件測試?yán)碚摵图记桑己玫男枨罄斫夂蜏贤芰Γ?/p>

2、熟悉B/S系統(tǒng)軟件開發(fā)及測試的流程、步驟及測試標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

3、熟悉主流軟件缺陷跟蹤工具（如QC、TD等），性能測試工具（如LoadRunner等），軟件配置管理工具（如SVN等）的使用方法；

4、熟悉Aix/Unix/Linux、Windows下的基本命令及Shell編寫技術(shù)，熟悉DB2、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫，熟悉IBM WebSphere 中間件使用和部署

5、具有良好的文檔撰寫、閱讀、表達(dá)能力。

1、協(xié)助部門經(jīng)理推進(jìn)人事業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和政策執(zhí)行，以及效果跟進(jìn)和改善；

2、根據(jù)人力規(guī)劃協(xié)助項(xiàng)目招聘和招聘進(jìn)度跟進(jìn)工作；

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)和新員工入職培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、薪資、績效；各類人事工作中的采購及付款；

5、管理項(xiàng)目人事的檔案；

6、負(fù)責(zé)處理員工內(nèi)部投訴、外部監(jiān)察和勞動(dòng)爭議案件；工傷的認(rèn)定和傷殘鑒定申請；

7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；每周一次外判保安、保潔突擊抽查；

6、執(zhí)行部門經(jīng)理交辦、協(xié)助部門內(nèi)其他事項(xiàng)

任職資格: 1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)者優(yōu)先 2、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，掌握人力資源基本工作程序； 3、擅長員工招聘和企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工入職流程和組織員工活動(dòng)； 4、人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)公司人事工作優(yōu)先； 5、熟練操作常規(guī)辦公軟件；6、熟悉掌握《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》，深圳地方性勞動(dòng)用工政策。

崗位職責(zé)

1. 協(xié)助采購部進(jìn)行采購方面的工作：發(fā)票及時(shí)整理，登記入ERP系統(tǒng)；及時(shí)配合供應(yīng)商對賬，做發(fā)票，提交財(cái)務(wù)審核
2. 根據(jù)部門經(jīng)理的要求安排下單，催貨，對賬
3. 負(fù)責(zé)部門人員相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)一申請和報(bào)銷
4. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商應(yīng)付款和預(yù)付款的申請和審查工作
5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作